-작년월스트리트근로자들이받은연간보너스가17만6천500달러(한화약2억3천621만원)를기록했다고호주파이낸셜리뷰(AFR)등주요외신이20일(현지시간)보도했다.토마스디나폴리뉴욕주감사관은이들의보너스가전년(18만달러)보다2%감소했다며이같이추정했다.지난해월가의전체보너스풀은338억달러로전년과거의비슷했다.다만,2021년의427억달러,2020년의371억달러와비교하면크게낮아졌다.디나폴리감사관은"시장변동성과인력증가에따른결과"라고설명했다.월가의근로자는작년에19만8천500명으로집계됐다.전년에는19만1천600명수준이었다.현재뉴욕시의일자리중9%정도는증권업과연관됐다고디나폴리감사관은부연했다.이추세는최근감소세다.작년뉴욕의증권업고용은2000년과비교해1.3%축소했다.

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이번보고서는14번째발간한것으로,한수원홈페이지(www.khnp.co.kr)에서열람및다운로드할수있다.

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지난2022년증시호황으로높은연봉을받았던미래에셋증권과NH투자증권은지난해평균연봉이감소했다.

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(서울=연합인포맥스)피혜림기자=최근레버리지가가능한레포(Repo)펀드가잇따라설정되면서크레디트물약세전환시점을늦추고있다.특히펀드자금이여전채를집중매수하면서캐피탈사등의조달부담을완화하고있다.금리인하기대감이레포펀드관심으로이어지면서크레디트물시장에유동성을톡톡히공급하는모습이다.

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시장참가자는달러-원이박스권장세를이어갈것으로전망했다.

또한,회계및법률등직접적인내부통제관련업무역량이아니더라도현업출신의사외이사를적극영입하면서전문성을통한업무과정의취약점발견등전반의내부통제프로세스를개선하도록사외이사선임방향성이형성되고있다.